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我公司主管是一位老领导,对行业、部门和本公司业务很熟悉,算是一位“老司机”了,他是这样的:
(1)比较讲政治。经常召开支部会议,宣读中央及上级的会议精神,意识形态管理较严,对公司员工他比较在乎“政治正确”,这无疑是对的,但他有时做得有点过火,务虚的比较多,如动不动又写心得体会,挂横幅贴标语,开展浮于表面的活动比较多,员工比较反感。
(2)对部门管理比较严格。注重各部门计划和总结,抓落实监督,在乎成果,故本公司业绩也比较好,但员工压力比较大,由于福利少,多劳少得,私下怨言不少。
(3)注重惩罚。对执行不力的部门和员工,他往往在评优评先方面采取忽视态度,工作态度和业绩比较好的,经常得到各种奖厉。这也算是正常的做法吧。
不知各位的领导也是这样呢?
这个问题能看到人性上的缺点!
如果部门主管只是拿工资做事,那他是不会多做事的,不会以公司为家的!
第二点,作为老板,我们要想清楚,员工为什么跟着你干,一是为钱,二是工作舒服开心。
最后说一下:只有先改变自己的人生态度,才能有人生高度!只有先改变自己的工作态度,才能有职业的高度!
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